客户背景：

某中国工业机器人企业需在德国设立研发中心

核心挑战：

▸核心技术人才被博世、西门子等巨头锁定，招聘遇阻

▸德国劳动局质疑外籍员工配额合理性

XZ Consulting解决方案：

人才猎取：针对东德地区前国有工业企业工程师定向挖角

政策博弈：申请“德国数字化先锋企业”资质获取额外外籍配额

薪酬架构：设计“基础工资+专利分红+中国总部股权激励”组合方案

交付成果：

✅3个月内组建15人核心团队（含7名前KUKA工程师）

✅研发中心获巴伐利亚州政府€80万科研补贴

客户声音：

“在德国抢人才就像精密机床操作——必须由本地化专家精准施策。”